"Предлагаю вдвое увеличить штраф для работодателей, которые вынуждают сотрудников оформляться на постоянную работу через заключение гражданско-правового договора. По нашему мнению, максимальный штраф в таких случаях должен составить 200 тыс. рублей", – прокомментировал Сергей Миронов.

Он указал на рост количества судебных споров по искам сотрудников о переквалификации гражданско-правовых договоров в трудовые. В 2024 году их число выросло на 37%, и это яркий индикатор большой проблемы, которая наносит ущерб работникам, государству и создает нечестную конкуренцию на рынке труда.

"Как известно, обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с сотрудником возлагается на работодателя. Если документ не был оформлен, но при этом работник приступил к работе, то трудовой договор считается заключенным. В этом случае работодатель обязан внести запись в трудовую книжку и оформить договор не позднее трёх рабочих дней со дня начала выполнения служебных обязанностей", – напомнил Председатель СПРАВЕДЛИВОЙ РОССИИ.

"Но для экономии средств на выплате налогов многие работодатели отказываются от стандартного оформления и вынуждают граждан заключать договоры ГПХ. На рабочем месте требуют от них наравне со штатными сотрудниками, но никаких трудовых прав у людей нет: ни стажа, ни отпусков, ни больничных. Многие работники с этим не согласны, но сделать ничего не могут. Для защиты трудовых прав граждан СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ предлагает повысить штрафные санкции для работодателей, использующих договоры ГПХ для трудоустройства штатных сотрудников", – заключил Сергей Миронов.